Mode d'emploi du Portage Salarial ® en cinq étapes :

Etape n° 1 : la mission

Obtenir la mission : le prestataire prospecte son secteur d'activité, trouve une mission et en négocie globalement les conditions avec son client (entreprise, collectivités publiques, particuliers)

Etape n° 2 : les contrats

Signer les contrats : la société de portage contracte avec le client du prestataire en son nom (contrat de prestation de service, bon de commande, devis accepté) et signe parallèlement avec le prestataire une convention de portage et un contrat de travail¹.

Etape n° 3 : déclaration d'emploi

Déclarer l'emploi : une D.U.E. (Déclaration Unique d'Embauche) est établie par la société de portage avant le début de la mission conférant au prestataire le statut de salarié du régime général.

Etape n° 4 : facturation

Facturer les prestations : la facturation² est établie par la société de portage après feu vert du prestataire.

Etape n° 5 : salaires et frais

Régler salaires et frais éventuels : les heures du mois sont payées en fin de mois, sauf lissage et cas particuliers ; le solde est payé, sous déduction des frais éventuellement pris en charge, à réception du règlement client.

Notes :

1. Le contrat de travail est de type CDD, CDI ou CDI Intermittent selon les caractéristiques de la mission, la situation et les desiderata du prestataire
2. Aucun minimum de facturation n'existe chez Access Etoile ; mais il existe un minimum de frais de gestion de 50€ (HT) conduisant à un montant de facturation souhaitable, pour éviter d'être pénalisé, de 500 € ou de 1.000 € selon le niveau de service choisi.

"Partenariat prestataire / société de portage"
Ces différentes étapes ont un trait commun : la notion de Partenariat. Mettre en commun les attentes et objectifs du prestataire, les contraintes et risques de la société de portage : tel est l'esprit qui anime ACCESS ETOILE, celui d'un réel partenariat.